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【图】竺延风首次评价 东风多位高管及企业文化|东风|通社

在2015年上半年，东风汽车经历了重要的人事调整，竺延风接替徐平。作为昔日的一汽，竺延风在来到东风之后对这家企业的文化内涵有了更深层次的理解。日前，东风汽车党委书记兼董事长竺延风在与通社社长李安定会晤时便就这一话题敞开了心扉。

竺延风解读东风企业文化 树立合和全新内涵

竺延风说：东风的企业文化让我印象深刻。我特别欣赏东风的 和文化，这是苗圩、徐平、朱福寿同志带领东风人长期贯彻，很有生命力的企业文化。和文化体现的不但是企业内部要和谐，要团结；对所有合作方也要坦诚地交流与学习。竺延风对笔者说，不过我想如果再加一个合字，合作的合，这个文化会更有生命力。中国古代传说中，有一对和合二仙，个和是和平的和，第二个合是合作的合。和合二仙给人一种畅悦的感觉，大家看了以后会很开心、会笑。实际上，我们成功的实践，就是和与合。不仅内部要目标统一协同配合，对外也要加强与全球强手的国际合作，充分利用国际资源；同时加强与国外合作方相互理解与沟通。把东风和文化提升到新高度。

对于离开吉林省省委副书记的岗位，转战东风，竺延风感慨地说，这两天在国资委开会，重新回到一个企业的身份，我有一种归队的感觉；尤其到东风，我更有一个汽车人的归队感。4月29日，我在省里接到通知，五一刚过就来了，和东风的班子交流得非常融洽。我感到东风的班子是一个学习型的班子，一个团结向上的班子。

东风汽车布局7大生产基地 欲造百年老店

竺延风诙谐地告诉李安定社长：我现在还在对于东风的学习了解过程。东风比我原来记忆中的规模大了许多，除了十堰、武汉，东风在五州都有基地广州、柳州、郑州、杭州、常州，直到今天我都还没有把东风走完，除了五州，还有四海，走出国门。有出口，有基地。

东风汽车新的品牌内涵，诠释了企业在未来的主要发展方向。竺延风表示：东风一直提出要打造一个百年东风战略目标，这是一个重要理念，有一个既定目标，立足长远，埋头苦干，全世界任何一个成功品牌都是经过百年坚实锤炼树立起来的。（通社 2015年6月24日 北京报道）